人材育成

社員一人ひとりの自律性を育み、成長意欲の向上、プロフェッショナル意識を醸成するための人材育成制度が整っています。

人事ポリシー

私たち太陽工業が目指すのは、昇る太陽のように動的に成長し、向上し、社会のお役に立てる存在であること。
そのために必要なのは、挑戦する組織。そして、一人ひとりの挑戦心です。

公正・透明性を
大切にしたい

自由闊達で互いを尊重しあう風土こそ、太陽工業が創業以来、大切にしてきたこと。そのためにも、公正かつ、わかりやすい人事制度で、一人ひとりの成長をサポートしたいと考えます。できるだけ透明でオープン、納得性のある仕組みで、一人ひとりのやりがいを後押ししたい。
社員の成長意欲が高まり、社員が成長実感を得られる環境を作りたい。
大事にされていると社員が感じ、ここで働き続けたいと言われる会社を目指していきます。

自律したプロを
じっくりと育てる

太陽工業の人材育成方針は、プロとして社会から必要とされる人材をじっくりと長い目で育てること。「やってみよう精神」で「やり切る力」を持った人材を育てること。なぜなら、私たちの仕事は複雑で、一人で簡単にできるような仕事ではないからです。
一方で、大事にしてきたのは、大胆で突き抜けた発想力。大きな仕事を狙う。難しい仕事を狙う。それこそが、人類の新しい未来を切り拓くような、大きな社会価値を生み出していくからです。

無限の可能性に
挑み続ける組織へ

太陽工業はこれからも、膜のリーディングカンパニーにふさわしい組織であり続けたいと考えます。グループ内外で共創・協業し、快適に過ごせる身近な日常づくりから宇宙開発まで、幅広い領域で新しい価値を生み出し続ける。
グローバルレベルで地球社会に貢献する。人の可能性をさらに引き出していく。
それができるのが太陽工業です。
膜にこだわり、膜を超え、無限の可能性にこれからも挑んでいきます。